L-1ビザでブランケット申請のメリットはありますか？

L-1ビザのブランケット申請は、特定の条件を満たす大規模な企業にとって、米国への従業員の転勤を効率化するための有効な手段です。個別のL-1ビザ申請と比較して、手続きの簡素化、時間と費用の削減、そして柔軟性の向上といったメリットがあります。

ブランケット申請が可能な企業は、事前に米国移民局（USCIS）の承認を得ることで、個々の従業員が米国大使館・領事館で直接L-1ビザの面接を受けることが可能になります。これにより、USCISへの個別申請プロセスを省略できるため、迅速な転勤が実現します。

ブランケット申請の主なメリット

ブランケット申請には、主に以下のようなメリットがあります。

• 手続きの簡素化: 個別のL-1ビザ申請では、USCISへの申請と承認が必要ですが、ブランケット申請ではこのステップを省略できます。企業は、承認されたブランケットに基づいて、従業員に直接L-1ビザを申請させることができます。
• 時間と費用の削減: USCISへの申請が不要になるため、申請にかかる時間と費用を削減できます。特に、頻繁に社員を米国に転勤させる企業にとっては、大きなメリットとなります。
• 柔軟性の向上: ブランケット申請では、事前に承認された職種と資格要件を満たす従業員であれば、比較的容易にL-1ビザを取得できます。これにより、企業のビジネスニーズに合わせて柔軟な人材配置が可能になります。
• 迅速な転勤: 個別申請と比較して、L-1ビザの取得にかかる時間が短縮されるため、従業員の迅速な米国への転勤が実現します。

ブランケット申請の要件

ブランケット申請を行うためには、企業は以下の要件を満たす必要があります。

• 米国に事務所、支店、または子会社を持っていること。
• 米国で1年以上事業を行っていること。
• 年間売上高が2500万ドル以上であること。
• 米国に少なくとも1,000人以上の従業員がいること。
• 過去12か月間に少なくとも10件のL-1ビザ申請が承認されていること。

これらの要件を満たす企業は、USCISにI-129 petitionを提出し、ブランケット申請の承認を求めることができます。申請が承認されると、企業は承認されたブランケットに基づいて、従業員にL-1ビザを申請させることができます。

ブランケット申請の手続き

ブランケット申請の手続きは、以下のようになります。

1. 企業の適格性評価: まず、企業がブランケット申請の要件を満たしているかどうかを確認します。
2. I-129 petitionの提出: 要件を満たしている場合、USCISにI-129 petition（非移民就労ビザ申請書）を提出し、ブランケット申請の承認を求めます。
3. USCISの審査: USCISは、企業の申請内容を審査し、ブランケット申請の承認を決定します。
4. 承認通知の受領: 申請が承認されると、USCISから承認通知が送付されます。
5. 従業員のビザ申請: 承認されたブランケットに基づいて、従業員は米国大使館・領事館でL-1ビザの面接を受け、ビザを申請します。

よくある誤解

• 「ブランケット申請はどんな企業でも利用できる」: ブランケット申請は、特定の要件を満たす大規模な企業のみが利用できます。中小企業は、個別のL-1ビザ申請を行う必要があります。
• 「ブランケット申請があれば、L-1ビザは必ず取得できる」: ブランケット申請は、L-1ビザの取得を保証するものではありません。従業員は、L-1ビザの資格要件を満たし、面接に合格する必要があります。
• 「ブランケット申請は、個別の申請よりも審査が緩い」: ブランケット申請も、個別の申請と同様に、厳格な審査が行われます。USCISは、企業の適格性や従業員の資格要件を慎重に審査します。

まとめ

L-1ビザのブランケット申請は、条件を満たす大規模企業にとって、従業員の米国への転勤を効率化するための有効な手段です。手続きの簡素化、時間と費用の削減、そして柔軟性の向上といったメリットがあります。

ブランケット申請を検討する際には、自社が要件を満たしているかどうかを慎重に評価し、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。

次のステップ

1. 自社のL-1ビザ申請状況を評価する: 過去のL-1ビザ申請件数や却下率を確認し、ブランケット申請のメリットがあるかを検討します。
2. 弁護士に相談する: 移民法専門の弁護士に相談し、自社がブランケット申請の要件を満たしているか、申請の準備に必要な書類などを確認します。
3. USCISのウェブサイトで最新情報を確認する: USCISのウェブサイト(https://www.uscis.gov/)で、L-1ビザおよびブランケット申請に関する最新の情報を確認します。
4. ブランケット申請の準備を開始する: 弁護士の指示に従い、必要な書類を収集し、I-129 petitionの作成を開始します。
5. 従業員への情報提供: ブランケット申請のプロセスや、L-1ビザ申請に必要な情報について、従業員に周知します。