E-1就労者は、雇用主を変更した場合でも、E-1資格を維持できるか。

イントロダクション

E-1ビザで米国に滞在している就労者が転職を考える際、最も重要な疑問の一つが「雇用主を変更してもE-1資格を維持できるのか」という点です。この問題は、キャリアアップや待遇改善を目指す方にとって非常に重要な判断材料となります。本記事では、E-1就労者の雇用主変更に関する規定と、転職時に知っておくべき重要な情報を詳しく解説します。

E-1就労者は、雇用主を変更した場合でも、E-1資格を維持できるかの詳細

いいえ。E1就労者は、雇用主を変更してもE1の身分を維持することはできない。ただし、別の雇用主が当該就労者に対してE1身分の取得を申請することは可能である。

E-1ビザの最も重要な特徴は、このビザが特定の雇用主（スポンサー企業）に紐付けられているという点です。E-1ビザは、条約貿易業者ビザとして、米国と条約を結んでいる国の企業と米国との間で相当規模の貿易を行う企業の従業員に発給されます。そのため、E-1資格は現在の雇用主との雇用関係が前提となっており、雇用主が変われば、その資格の基盤そのものが失われることになります。

ただし、転職が完全に不可能というわけではありません。新しい雇用主がE-1ビザの要件を満たす企業であれば、その企業が新たにE-1ビザのスポンサーとなり、就労者のために改めてE-1資格の申請を行うことができます。この場合、新しい雇用主は米国と条約国との間で相当規模の貿易を行っている企業である必要があり、就労者自身も管理職や専門職などE-1ビザの要件を満たす役職に就く必要があります。

重要なのは、雇用主を変更する際には、新しいE-1ビザの承認を得るまで就労を開始できないという点です。現在の雇用主との関係が終了した時点で、既存のE-1資格も失効するため、新しい雇用主による申請手続きが完了し、承認を得てから初めて新しい職場で働くことができます。この移行期間中の計画を慎重に立てることが、合法的な滞在を維持するために不可欠です。

重要なポイント

• E-1資格は雇用主に紐付けられている: 雇用主を変更すると、現在のE-1資格は自動的に失効します
• 新しい雇用主による再申請が必要: 転職先の企業が改めてE-1ビザのスポンサーとなり、新規申請を行う必要があります
• 新しい雇用主もE-1要件を満たす必要がある: 転職先企業が米国と条約国との間で相当規模の貿易を行っている企業でなければなりません
• 承認前の就労は不可: 新しいE-1ビザが承認されるまで、新しい雇用主のもとで働くことはできません
• 移行期間の計画が重要: 現在の雇用終了から新しいビザ承認までの期間を慎重に計画する必要があります

実践的なステップ

1. 転職先企業のE-1資格要件を確認する

転職を検討する前に、新しい雇用主がE-1ビザのスポンサーになれる企業かどうかを確認しましょう。企業が米国と条約国との間で相当規模の貿易を行っているか、過去にE-1ビザのスポンサー実績があるかなどを調査することが重要です。

2. 移民法弁護士に相談する

雇用主変更を決定する前に、必ず移民法専門の弁護士に相談してください。個別の状況に応じた適切なアドバイスを受けることで、ビザステータスを失うリスクを最小限に抑えることができます。

3. タイムラインを慎重に計画する

現在の雇用を終了する時期と、新しいE-1ビザ申請のタイミングを慎重に調整しましょう。理想的には、新しいビザが承認されてから現在の職を離れることが望ましいですが、それが難しい場合は、申請プロセスにかかる時間を十分に考慮した計画を立てる必要があります。

4. 必要書類を事前に準備する

新しい雇用主によるE-1ビザ申請には、多くの書類が必要です。職務経歴書、学歴証明、新しい雇用主の貿易実績を示す書類などを事前に準備しておくことで、申請プロセスをスムーズに進めることができます。

よくある質問

Q1: E-1ビザの有効期限が残っている場合でも、雇用主を変更したら新たに申請が必要ですか？

A: はい、必要です。E-1ビザの有効期限に関わらず、雇用主が変わる場合は新しい雇用主による新規申請が必要になります。ビザの有効期限は、あくまで現在の雇用主のもとで働く権利の期限であり、雇用主変更には適用されません。

Q2: 現在の雇用を終了してから新しいE-1ビザが承認されるまでの間、米国に滞在することはできますか？

A: 現在の雇用が終了すると、E-1資格も失効するため、合法的な滞在資格を失う可能性があります。この期間をどのように扱うかは個別の状況によって異なるため、必ず移民法弁護士に相談して適切な対応を取ることが重要です。場合によっては、他のビザステータスへの変更を検討する必要があるかもしれません。

Q3: 同じ企業グループ内での異動の場合でも、新たなE-1申請が必要ですか？

A: 企業グループ内の異動であっても、法的に別の法人格を持つ企業への異動の場合は、新たなE-1申請が必要になる可能性が高いです。ただし、同一法人内での役職変更や部署異動であれば、