リージョナルセンターにおける投資家一人当たりの最低雇用創出数とは何か。 米国移民法において、リージョナルセンターを通じた投資家の雇用創出要件は、間接的および誘発的雇用も含めて算定されるが、投資家一人当たりの最低雇用創出数は「10人」と規定されている。すなわち、各投資家は10名のフルタイム雇用を創出することが求められる。 この要件は、EB-5プログラムに基づき、投資によって地域経済に一定の雇用効果をもたらすことを目的として定められている。したがって、リージョナルセンターを通じた投資家は、直接雇用に限らず、間接的および誘発的雇用を含めて合計10名のフルタイム雇用を創出しなければならない。
回答
リージョナルセンターにおける投資家一人当たりの最低雇用創出数とは何か
イントロダクション
米国EB-5投資移民プログラムを検討している方にとって、雇用創出要件は最も重要な条件の一つです。特にリージョナルセンターを通じた投資では、投資家一人当たり最低10名のフルタイム雇用を創出する必要があります。本記事では、この雇用創出要件の詳細と、投資家が知っておくべき重要なポイントを解説します。
リージョナルセンターにおける投資家一人当たりの最低雇用創出数とは何か
米国移民法において、リージョナルセンターを通じた投資家の雇用創出要件は、間接的および誘発的雇用も含めて算定されるが、投資家一人当たりの最低雇用創出数は「10人」と規定されています。すなわち、各投資家は10名のフルタイム雇用を創出することが求められます。
この要件は、EB-5プログラムに基づき、投資によって地域経済に一定の雇用効果をもたらすことを目的として定められています。したがって、リージョナルセンターを通じた投資家は、直接雇用に限らず、間接的および誘発的雇用を含めて合計10名のフルタイム雇用を創出しなければなりません。
雇用創出要件の詳細
投資家一人当たり、直接的または間接的に最低10件の雇用を創出しなければならないというこの要件は、リージョナルセンター投資の大きな利点でもあります。
直接投資の場合、投資家自身が経営する企業で直接雇用した従業員のみがカウントされますが、リージョナルセンター投資では、プロジェクトが生み出す間接雇用（サプライヤーや関連業者での雇用）や誘発雇用（プロジェクトによって地域経済に生まれる二次的な雇用）も含めることができます。これにより、投資家は自ら従業員を直接雇用・管理する必要がなく、より柔軟な投資が可能になります。
例えば、ホテル建設プロジェクトに投資した場合、建設作業員、資材供給業者の従業員、完成後のホテルスタッフなど、プロジェクトに関連するすべての雇用が経済モデルに基づいて算定され、投資家の雇用創出実績としてカウントされます。この計算には、RIMS IIやIMPLANといった米国商務省が認める経済分析モデルが使用されます。
重要なのは、これらの雇用は「フルタイム」である必要があり、週35時間以上の勤務が求められる点です。また、雇用は投資後2年以内に創出され、その後も維持される必要があります。リージョナルセンターは、定期的に雇用創出の証拠を移民局に提出し、各投資家が要件を満たしていることを証明する責任があります。
重要なポイント
- 最低雇用創出数は投資家一人当たり10名のフルタイム雇用（週35時間以上）
- 直接雇用、間接雇用、誘発雇用のすべてがカウント対象となる
- リージョナルセンター投資では、投資家自身が直接従業員を雇用・管理する必要がない
- 雇用創出は経済分析モデル（RIMS II、IMPLANなど）に基づいて算定される
- 雇用は投資後2年以内に創出され、条件付き永住権期間中維持される必要がある
- 各投資家の雇用創出実績は、リージョナルセンターが移民局に証明する責任を負う
実践的なステップ
1. リージョナルセンターとプロジェクトの選定
雇用創出計画が明確で、実績のあるリージョナルセンターを選びましょう。過去のプロジェクトで雇用創出要件を満たした実績があるか、経済分析レポートが信頼できる専門家によって作成されているかを確認することが重要です。
2. 経済分析レポートの精査
投資前に、プロジェクトの経済分析レポートを専門家と共に詳細に検討してください。投資額に対して十分な雇用創出が見込まれているか、計算方法が適切か、保守的な見積もりになっているかを確認しましょう。
3. 雇用創出のタイムラインを理解する
プロジェクトがいつ、どのように雇用を創出する計画なのかを把握しましょう。建設段階、運営段階それぞれでの雇用創出計画を確認し、条件付き永住権の2年間で要件を満たせるスケジュールになっているか検証してください。
4. 定期的な進捗報告の確認
投資後は、リージョナルセンターからの定期報告を注意深く確認し、雇用創出が計画通り進んでいるかモニタリングしましょう。問題が発生した場合は早期に対応策を検討することが重要です。
よくある質問
Q1: 直接投資とリージョナルセンター投資で雇用創出要件に違いはありますか?
A: 雇用創出数は両方とも10名ですが、直接投資では投資家が経営する企業の直接雇用のみがカウントされます。一方、リージョナルセンター投資では間接雇用と誘発雇用も含められるため、投資家自身が従業員を直接管理する必要がありません。これがリージョナルセンター投資の大きな利点です。
Q2: パートタイム従業員は雇用創出にカウントされますか?
A: いいえ、EB-5プログラムでは週35時間以上働くフルタイム従業員のみがカウントされます。ただし、複数のパートタイム従業員の労働時間を合算してフルタイム相当の雇用としてカウントできる場合もありますが、これは限定的なケースです。原則としてフルタイム雇用の創出が求められます。
Q3: 雇用創出が10名に満たなかった場合はどうなりますか?
A: 雇用創出要件を満たせない場
免責事項
この回答は教育目的のみであり、法的助言を構成するものではありません。具体的な移住やビジネスの決定については、必ず認可された専門家（弁護士、会計士など）にご相談ください。情報は執筆時点のものであり、法律や規制は変更される可能性があります。
この質問をシェアする
関連する質問
E2ビザ保持者は、雇用主の変更後も引き続きEビザの資格を維持できるか。 E2ビザとは、特定の投資家及びその従業員に対して認められる非移民就労資格であり、当該資格は特定の投資事業及びその事業主に基づくものである。したがって、E2ビザ保持者が雇用主を変更する場合、新たな雇用主が同様のE2投資事業に該当し、かつ移民局の承認を得た場合に限り、E2資格の継続が認められる。 すなわち、E2ビザ保持者が別の雇用主に転職する場合、当該新雇用主に対するE2資格の申請及び承認を経ることが必要であり、単なる雇用主の変更のみで自動的にE2資格が維持されるものではない。したがって、雇用主変更後もE2資格を保持するためには、適切な手続を行い、移民局の認可を得ることが不可欠である。
E2就労者は、雇用主を変更した場合においてもE2の在留資格を維持することはできない。ただし、別の雇用主が当該就労者に対してE2在留資格の取得を申請することは可能である。E在留資格の条件又は内容に実質的...
米国の雇用主は、従業員のためにE-2投資家ビザの申請を行うことができるか。
E-2ビザの申請については、状況により異なります。E-2ビザは投資家ビザであり、主に以下の2つのカテゴリーがあります： 1. **投資家本人**：条約国の国籍を持つ個人が自ら米国で事業に相当額の投資を...
E2ビザ（投資家ビザ）においては、労働認証（Labor Certification）は必要とされない。労働認証とは、外国人労働者の雇用が米国労働市場に悪影響を及ぼさないことを証明する手続きであり、主に雇用ベースの永住権申請に適用されるものである。E2ビザは投資家が一定額の資本を米国事業に投資し、その事業の経営または重要な役割を担うことを条件とする非移民ビザであるため、労働認証の要件は適用されない。
E2分類においては、労働証明は必要でも要件でもない。